Преимущества и недостатки психологического тестирования при формировании
                            трудовых коллективов



Что такое психологический тест?


      Прежде чем обратиться к вопросам применения психологического
тестирования в практике подбора персонала, определим, что же такое
психологический тест, каковы его основные характеристики, а также вкратце
проследим историю возникновения и развития тестов и их использования.
      Тест (англ. test - проба, испытание, исследование) в психологии и
педагогике, стандартизированные задания, результат выполнения которых
позволяет измерить психофизиологические и личностные характеристики, а
также знания, умения и навыки испытуемого.
      Тесты начали применяться в 1864 Дж. Фишером в Великобритании для
проверки знаний учащихся. Теоретические основы тестирования были
разработаны английским психологом Ф. Гальтоном (1883): применение серии
одинаковых испытаний к большому числу индивидов, статистической обработке
результатов, выделение эталонов оценки. Термин "тест" впервые ввёл
американский психолог Дж. Кеттелл (1890). Предложенная им серия из 50
тестов фактически представляла программу определения примитивных
психофизиологических характеристик, базирующихся на наиболее разработанных
в то время психологических экспериментах (например, измерение силы правой и
левой рук посредством динамометра, скорости реакции на звук, и т. д.).
Французский психолог А. Бине применил принципы тестологических исследований
к высшим психическим функциям человека: в его серию тестов (1891) вошли
задания на испытание памяти, типа представления, внимания, эстетические и
этические чувства и т. д. Немецкий психолог В. Штерн ввёл коэффициент
интеллектуальности (1911).
      В начале 20 в. начинают разграничиваться психологические и
педагогические направления в разработке тестов. Первый стандартизированный
педагогический тест был составлен американским психологом Э. Торндайком.
Развитие тестирования было одной из причин, обусловивших проникновение в
психологию и педагогику математических методов; американский психолог К.
Спирмен разработал основные методы корреляционного анализа для
стандартизации тестов и объективного измерения тестологических
исследований. Статистические методы Спирмена (в частности, применение
факторного анализа) сыграли большую роль в дальнейшем развитии
тестирования. Значительное распространение тесты получили в психотехнике
для профессионального отбора.

      Системы тестов базируются на самых различных теоретических
представлениях (например, в США - на базе бихевиоризма, гештальтпсихологии,
неофрейдизма и т. д.). Однако составление тестов строится по единой схеме:
определение целей теста, составление теста в черновом виде, апробация  на
репрезентативной выборке испытуемых и исправление недостатков, разработка
шкалы измерений (на основе качественных соображений и статистической
обработки результатов) и правил интерпретации результатов.
      Качество теста определяется по таким характеристикам, как надёжность,
валидность (соответствие полученных результатов цели тестирования),
дифференцирующая сила заданий и др.
      Практическое использование тестов связано главным образом с
диагностированием личностных характеристик человека, выражаемых через
количественные показатели. Прогнозирование развития личности породило
особый вид тестов, основывающихся главным образом на методах глубинной
психологии, - проективные тесты (например, тесты Роршаха).
      В физиологии и медицине тесты используются для изучения различных
физиологических процессов организма (секреторных, моторных и др.), а также
для определения функционального состояния отдельных органов, тканей и
организма в целом (например, возбудимости отдельных мышц, нервов,
дыхательной функции лёгких и т. д.).

      Объективность, валидность и надежность – требования, которым должен
удовлетворять каждый тест.
      Объективность психологического теста означает, что первичные
показатели, их оценка и интерпретация не зависят от поведения и
субъективных суждений экспериментатора, т.е. человека, проводящего
тестирование.
Добиться объективности психологического теста можно при выполнении
следующих условий:
    . единообразие процедуры проведения теста для получения сравнимых с
      нормой  результатов;
    . единообразие оценки выполнения теста;
    . определение нормы выполнения теста для сопоставления с ними
      показателей, полученных в результате обработки данных тестирования

   Нормы разрабатываются для различных возрастов, профессий, полов и др. Вот
некоторые из существующих видов норм:

      Школьные нормы

 разрабатываются на основе тестов школьных достижений или тестов школьных
способност

Разместил: Гость Прочитано: 1084