Актуальность  исследования  ролевого  конфликта  работающей   женщины
обусловлена  рядом  причин,  теоретического   и   практического   характера.
Профессиональная   деятельность,    способствуя    реализации    творческого
личностного   потенциала,   развитию   ощущения   личной   независимости   и
самоценности,  одновременно  сокращает  время   самореализации   женщины   в
семейной сфере, что может  приводить  к  ролевой  перегрузке,  напряжению  и
конфликту.
      Социально-психологическая  составляющая  феномена  ролевого  конфликта
работающей  женщины  изучены   явно   недостаточно.   Около   75   процентов
отечественных  исследований  ориентированы  на  социально-экономический  или
социологический подходы к проблеме совмещения женщиной,  профессиональных  и
семейных ролей. (Васюнина Л.А.,  Власова  О.А.,  Гурко  Т.А.,  Дутченко  О.,
Мезенцева Е.Б., Ниворожкина Л.Н., Перова  Н.И.,  Сидорова  Т.Н.,  Рощин  С.,
Токсанбаева М., и др.)
Целью большинства исследований является определение путей  адаптации  женщин
к  новым  социально-экономическим  условиям.   Предлагаемые   пути   решения
направлены на изменения объективных политико-экономических условий, а не  на
изменение психологии  женщины  (  и  ее  окружения).  Предлагается  изменить
систему  льгот,  пособий,  график  работы  для  женщин,   систему   сервиса,
организовать  центры  поддержки  и  т.п.  В  отечественной   науке  проблема
работающей   женщины   преимущественно    рассматривается    в    социально-
экономическом  ключе,  а  в  социально-психологическом  остается   в   тени.
Предложение исследователей по изменению конфликтной  ситуации  адресованы  в
большей степени властям, а не сами м женщинам.
В  социально-психологических  исследованиях  ролевого  конфликта  работающей
женщины в основном обсуждаются  адекватные  способы  выхода  из  конфликтной
ситуации ( Алешина Ю.Е., Босс П.,  Гурко  Т.А.,  Залюбовская  Е.В.  и  др.).
Однако многочисленность работ этого  направления  не  позволяет  говорить  о
многосторонности  и  полноте  изучения  данной   проблемы.   Психологами   и
социологами  обозначены  только  подходы,   ключевые   моменты,  по  которым
исследование  ролевого  конфликта  работающей  женщины  должны  развиваться.
Необходимы социально-психологические работы направленные на изучение  причин
возникновения ролевого конфликта, факторов,  связанных  с  его  развитием  и
путей снижения ролевого напряжения, испытываемого  работающей  женщиной  при
совмещении профессиональных и семейных обязанностей.
Актуальная   социально-экономическая   ситуация   в   России   такова,   что
профессиональная   деятельность   женщины   часто   вызвана   необходимостью
обеспечить  средний   прожиточный   минимум   существования   своей   семьи.
Совмещение работы и семьи,  как  основная  причина  ролевого  напряжения,  -
реальность, которую нельзя игнорировать или  решить  социально-экономическим
способом.  Таким  образом,  нужны   исследования   направленные   на   поиск
эффективных   психологических   способов   снижения   ролевого    конфликта,
испытываемого работающей женщиной, что даст возможность женщине при  решении
своих проблем опираться на собственные ресурсы, а  не  зависеть  от  других,
быть активным субъектом в своей деятельности. Стратегии уменьшения  ролевого
напряжения, которые можно  отнести  к  психологическим,  касаются  изменения
внутренних установок женщин,  ее  ценностных  ориентаций  и  самовосприятия.
Психологические тактики снижения ролевого  напряжения  связаны  с  процессом
восприятия женщиной себя, своей  жизненной  ситуацией  и  др.   Исследование
Гаврилицы  О.А.  и  ее  единомышленников  ориентированы  именно   на   поиск
психологических  путей  уменьшения   ролевого   напряжения,    испытываемого
работающей женщиной.
Актуальным является также сам подход к изучению ролевого  конфликта,  акцент
на субъективной составляющей данного феномена. Понимание ролевого  конфликта
как субъективного восприятия и оценки женщиной себя как плохо  справляющейся
с совмещением ролей семейной и профессиональной сфер  жизни,  позволяет  по-
новому увидеть предпосылки возникновения данного психологического  состояния
и выработать адекватные  и  эффективные  способы  снижения  психологического
дискомфорта,  вызванного   совмещением   частично   противоречивых   ролевых
требований различных сфер жизни.
Автор  исследования  задается   целью   определения   личностных   коррелят,
особенностей ценностно-нормативных ориентаций женщин,  специфики  поведения,
ведущих к снижению ролевого конфликта работающей женщины. (При этом  берутся
в расчет замужние женщины, имеющие одного или более детей.).
     В работе выделены характеристики ролевого конфликта работающей  женщины
как социально-психологического феномена: определены психологические  факторы
связанные с  разной  степенью  выраженности  ролевого  конфликта  и  изучены
психологические  стратегии  используемые  женщинами  для  снижения  ролевого
конфликта.
     Новым  является  понимание  феномена  ролевого   конфликта   работающей
женщины.  Он  был  рассмотрен  как  психологическое  явление,  как  комплекс
субъективных,  негативных  переживаний,   испытываемых   женщиной,   который
возникает как следствие восприятие  ею  себя  и  собственной  модели  жизни.
Такой подход позволил выявить новые и важные  для  дальнейшего  исследования
проблемы ролевого конфликта факты.
Обнаружены  личностные  корреляты,  связанные   со   степенью   выраженности
ролевого  конфликта  у  работающей   женщины.   Установлено,   что   степень
выраженности связана с психологическим полом женщины.
В исследовании выявлены различные  тактики,  которые  используют  женщины  с
разной  степени  выраженности  ролевого  конфликта,  для  снижения  ролевого
напряжения. Восприятие себя, как неуспешной в сочетании  профессиональных  и
семейных ролей, приводит женщину с  высоким  ролевым  конфликтом  к  тактике
отказа от дальнейшего совмещения семьи и работы  с  полноценным  выполнением
ролей  обеих  сфер  жизни.  Формируется  стратегия  отказа  от  полноценного
включения в выполнении профессиональных ролей в пользу семейных.
Показано, что степень выраженности ролевого конфликта у работающей  замужней
женщины обусловлена способом построения ею ролевой иерархии  и  субъективной
картины мира, восприятием своей жизненной ситуации.
По результатам анализа способов  построения  ролевых  иерархий  женщинами  с
различной степенью выраженности ролевого конфликта,  определены  2  основных
стратегии: активное адаптационное ролевое структурирование, характерное  для
женщин, с низким ролевым конфликтом,  и  пассивное  неадаптационное  ролевое
структурирование присущее женщинам с высокой степенью ролевого конфликта.
Кроме  этого,  в  исследовании  установлено,  что  существует  связь   между
мотивацией профессиональной деятельности женщин и  степенью  выраженности  у
них  ролевого  конфликта.  Причем,  ведущая  мотивация  работы   женщины   –
материальное  обеспечение  будет  способствовать  росту  внутренней  ролевой
конфликтности работающей женщины.
В первой главе работы Гаврилицы О.А. «Ролевой  конфликт  работающей  женщины

Разместил: Гость Прочитано: 2866