Наш опрос

Есть ли у Вас проблема с весом?

Страдаю избыточным весом
Немного похудеть не мешает
У меня идеальная фигура
Мне необходимо поправиться
Эта проблема меня не касается


Результаты
Другие опросы

Всего голосов: 413
Комментарии: 0

Главная  Лучшие    Популярные   Список  
Корпоративная культура организации
Психология

Министерство образования РФ
                     Московский департамент образования
               Московский Городской Педагогический Университет
                            Факультет психологии



   Реферативная работа по специализации «Социальная психология. Психология
                     управления и менеджмента» на тему:
                     Корпоративная культура организации.



                                              Выполнила студентка  III курса
                                                     очно-заочного отделения
                                                              Романенко Т.П.
                            Руководитель: д. психол.н., проф. Ю.М. Забродин.



                                                                   Москва
                                    2003

                                 СОДЕРЖАНИЕ

Введение……………………………………………………………………………..…………..стр.3

1. Понятие корпоративной культуры
1.1. Понятия корпоративной и организационной культуры…………………………………..стр.7
1.2. История организации и ее культура………………………………………………………..стр.9
1.3.     Организационная     культура     как     система      корпоративных
правил……………………..….стр.10
1.4.      Организационная      культура       как       аналог       большой
культуры……………………………....стр.11
1.5. Корпоративная культура как коллективное  бессознательное……………………………стр.
12
1.6. Ограничения корпоративной культуры………………………………………………..…..стр.13

2. Корпоративная культура в России……………………………………………………………стр.15

3. Виды и индикаторы культуры.
3.1. Виды культуры организации………………………………………………………………..стр.18
3.2. Структура корпоративной культуры………………………………………………….……стр.19
3.3. Индикаторы культуры………………………………………………………………...……..стр. 20
3.4. Позитивная и негативная культура…………………………………………………………стр. 26

4. Изменение и формирование корпоративной культуры
4.1. Изменение корпоративной культуры………………………………………………...…….стр.28
4.2. Формирование корпоративной культуры………………………………………………….стр.30

Заключение………………………………………………………………………………………..стр.33

Список использованной литературы………………………………………………………...….стр. 36



   ВВЕДЕНИЕ

   По Фридриху Ницше культура - это лишь тоненькая яблочная кожура над
раскаленным хаосом.
   Альбер Камю сказал, что в мире параллельно силе смерти и силе принуждения
есть еще одна огромная движущаяся сила, несущая в себе уверенность, и ее
имя - культура.
| |


   Культура не существует сама по себе, как брошка. Ее невозможно отстегнуть
и показать как независимое явление или объект. Культура человека
проявляется в его поведении, внешнем виде и в высказываниях.

Культура организации также проявляется во всех видах деятельности и в
отношениях этой организации. Ей нельзя заниматься отдельно, ее просто
отдельно не существует. Можно сесть и составить внутренние кодексы, правила
поведения, стандарты отношений. Это нужное и полезное дело. Но к сожалению,
корпоративную культуру высокого уровня на этом не создать.

 В последнее время все чаще в прессе появляются публикации, в которых
авторы размышляют о том, что такое корпоративная культура. Собственно,
назвать это понятие новым, наверное, было бы не правильным, так как у любой
организации со дня ее создания формируется своя особенная внутренняя
атмосфера. Другое дело, что только недавно отечественные менеджеры осознали
тот факт, что умелое управление корпоративной культурой – может стать
серьезным конкурентным преимуществом компании.
   Тема корпоративной культуры становится все актуальней, ее можно встретить
на страницах газет и  журналов,  в  обсуждениях  на  форумах,  конференциях,
заседаниях HR клубов. Многие компании решают  основательно  подойти  к  этой
теме и использовать весь мощный потенциал корпоративной  культуры  на  благо
развития компании.
   Еще несколько лет назад почти никто не знал словосочетания “корпоративная
культура”, однако она была. И, что интересно, все  наши  “доски  передовиков
труда”,  значки,  почетные  грамоты  и  так  далее   являются   классическим
атрибутом  корпоративной  культуры  многих  западных  компаний  с  давней  и
славной  историей.  А  форма?  Достаточно   вспомнить   традиционные   цвета
галстуков английских  колледжей,  символику  “цехов”  и  странные  параллели
между “буржуазными” скаутами и советскими пионерами.  На  заре  монополизма,
когда основатель крупнейшей  автомобильной  корпорации  Форд  здоровался  со
своими рабочими  за  руку  и  поздравлял  их  с  семейными  торжествами,  он
создавал на своих заводах именно эту самую культуру  -  общую  благоприятную
атмосферу среди персонала  всех  уровней.  Это  эфемерное  явление,  которое

Дополнительно по данной категории

25.07.2010 - Эмоции и язык
26.04.2010 - Эмоции
26.04.2010 - Эмоции
26.04.2010 - Эмоции в жизни человека
26.04.2010 - Эмоции и способы управления ими
26.04.2010 - Эмоции и чувства
26.04.2010 - Эмоции и чувства
26.04.2010 - Эмоции: функции и особенности их проявления
26.04.2010 - Эмоционально-чувственные и волевые психические процессы

Кабинет пользователя

Здравствуйте,
Гость
Регистрация или входРегистрация или вход
Забыли пароль?Забыли пароль?

Ник:
Пароль:
Код:Секретный код
Повторить:

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100


The release is prepared by Med4Net.ru