Наш опрос

Каким методом контрацепции Вы пользуетесь?

Презервативы
Гормональные контрацептивы
Прерванный половой акт
Календарный метод
Никаким
Другое
В контрацепции нет необходимости


Результаты
Другие опросы

Всего голосов: 466
Комментарии: 0

Главная  Лучшие    Популярные   Список  
Динамика межличностных конфликтов в трудовом коллективе
Психология
  то пользу. А для этого необходимо знать, что  такое  конфликт,  как  он
  возникает, и что с ним делать. Нахождение  причины  конфликта  является
  его разрешением.
        Межличностные конфликты – самый распространенный тип конфликтов, с
  которым люди сталкиваются практически каждый день в той или иной форме.

        Конфликт, особенно в настоящее нестабильное время, является  одним
  из важнейших неразрешенных вопросов для человека, хотя  о  конфликте  и
  его причинах уже сказано очень много.

        Объект: межличностные конфликты в трудовом коллективе.

        Предмет:  закономерности  возникновения,  развития  и   завершения
  межличностных конфликтов в трудовом коллективе под влиянием  внешних  и
  внутренних факторов.

        Цель: определить причину возникновения и завершения  межличностных
  конфликтов в трудовом коллективе.

        Задачи:    провести    исследование    межличностных    отношений,
  направленности личности членов данного коллектива; сравнить  результаты
  аналогичного  исследования   данного   коллектива   прошлого   года   с
  результатами  этого  исследования;  определить  внешние  и   внутренние
  факторы возникновения и завершения конфликтов в коллективе;  на  основе
  этого сделать вывод о природе и  динамике  межличностных  конфликтов  в
  данном трудовом коллективе.

        Гипотеза: причина межличностных конфликтов в  трудовом  коллективе
  состоит  в  несовместимости  ценностей   и   идеалов   членов   данного
  коллектива.

        Материал:   в   работе   использовались    методика    диагностики
  межличностных отношений  Т.Лири  (29,  54-56)  и  методика  определения
  направленности личности (30, 30).



        Испытуемые:
        Члены трудового коллектива – 2003г.:
|ФИО                 |пол          |возраст          |образование      |
|Р.Р                 |Ж            |49               |Высшее           |
|М.В.                |М            |49               |Высшее           |
|К.А.                |М            |27               |Высшее           |
|Я.В.                |Ж            |27               |Высшее           |
|А.Е.                |Ж            |45               |Высшее           |
|П.Д.                |М            |29               |Высшее           |
|Ш.Н.                |Ж            |22               |Неок. высшее     |

  Члены трудового коллектива – 2004г.:
|ФИО                 |пол          |возраст          |образование      |
|1. Р.Р.             |Ж            |49               |Высшее           |
|2. М.В.             |М            |49               |Высшее           |
|3. С.С.Ю.           |М            |48               |Высшее           |
|4. Пименова Л.Ю.    |Ж            |45               |Высшее           |
|5. Антонова Е.Л.    |Ж            |45               |Высшее           |
|6. Панов Д.Н.       |М            |29               |Высшее           |
|7. Шевчук Н.С.      |Ж            |22               |Неок. высшее     |
|8. Кринин М.А.      |М            |25               |Высшее           |



                                   Глава 1.
                    1.1 Проблема исследования конфликтов.


                 Конфликт  (от  лат.  Konfliktus)  означает   столкновение
  сторон,  мнений,  сил.  Групповые  и  межличностные  конфликты  –   это
  возникновение  противоречия,  разногласия  между  людьми  или,  другими
  словами, отсутствие согласия между двумя или несколькими  сторонами.  В
  психологическом плане конфликт может быть рассмотрен  как  столкновение
  несовместимых,  противоположно  направленных   тенденций   в   сознании
  человека,  в  межличностных   или   межгрупповых   отношениях,   обычно
  сопровождающееся острыми негативными переживаниями.  Однако  сегодня  в
  психологии остаются нерешенными проблемы  с  определением  конфликта  и
  объемом его понятия. Анализ различных определений  конфликта  позволяет
  выделить основные инвариантные признаки конфликта,  ограничивающие  его
  понимание  явлениями,   для   которых   характерна   биполярность   как
  противостояние  двух  начал,   проявляющееся   в   активности   сторон,
  направленной  на  преодоление  противоречия,   которое   воспринимается
  субъектом  (субъектами)   конфликта   как   психологическая   проблема,
  требующая своего разрешения (9, 77).


        Традиции накопления конфликтологических  идей  имеют  многовековую
  историю. Первые целостные концепции конфликта появились на рубеже 19-20
  вв., и в предшествующие столетия  лучшие  умы  человечества  предлагали
  свое видение природы этого феномена, путей предотвращения и  разрешения
  конфликтов.


        В зарубежной  и  отечественной  конфликтологии  основной  вклад  в
  развитие   проблемы   конфликта   внесли   психология,   социология   и
  политология. Среди направлений зарубежных психологических  исследований
  конфликта в первой половине 20 в. большинством авторов  выделяются  [4,
  с. 62-63]:


        психоаналитическое (З.Фрейд, А.Адлер, К.Хорни, Э.Фромм)


Дополнительно по данной категории

25.07.2010 - Эмоции и язык
26.04.2010 - Эмоции
26.04.2010 - Эмоции
26.04.2010 - Эмоции в жизни человека
26.04.2010 - Эмоции и способы управления ими
26.04.2010 - Эмоции и чувства
26.04.2010 - Эмоции и чувства
26.04.2010 - Эмоции: функции и особенности их проявления
26.04.2010 - Эмоционально-чувственные и волевые психические процессы

Кабинет пользователя

Здравствуйте,
Гость
Регистрация или входРегистрация или вход
Забыли пароль?Забыли пароль?

Ник:
Пароль:
Код:Секретный код
Повторить:

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100


The release is prepared by Med4Net.ru