Динамика межличностных конфликтов в трудовом коллективе
РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
ФАКУЛЬТЕТ СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЫ,
ПЕДАГОГИКИ И ПСИХОЛОГИИ
Отделение психологии
Кафедра социальной психологии
ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
На тему:
«Динамика межличностных конфликтов в трудовом коллективе»
Выполнила: студентка 4
курса днев.отд.
Кумак
Оксана Сергеевна
Научный
руководитель:
Кандидат
психологических наук, доцент
Кафедры
социальной психологии
Семенов
Алексей Валерьевич
МОСКВА
2004
Содержание
Введение - 2
Глава 1. Особенности межличностных конфликтов в трудовом коллективе
1.1 Проблема исследования конфликтов.
- 5
1.2 Конфликтные взаимоотношения в группе.
- 21
Выводы по главе 1
- 27
Глава 2. Исследование динамики межличностных конфликтов
в коллективе.
- 28
2.1. Методика исследования.
- 28
2.2. Эмпирическое исследование конфликтных взаимоотношений в
коллективе.
- 31
Выводы по главе 2
Заключение
Список литературы.
- 54
Приложение.
- 57
Введение
Актуальность:
Идеи согласия и конфликта, мира и насилия всегда были одними из
центральных в различных религиозных течениях. Тема борьбы добра со злом
представлена в значительном числе произведений культуры и искусства.
Противоречия в природе, обществе и мышлении, столкновение
противоположных желаний и мотивов в человеческой душе, борьба между
людьми, общественными классами, государствами – все это было предметом
размышлений философов на протяжении многих веков. Немало интересных
мыслей на этот счет можно найти у Ф.Бэкона и Декарта, Локка и Канта,
Гегеля и Маркса, В.Соловьева и Н.Бердяева, а также у других мыслителей.
Обыденное сознание является мощным источником конфликтологических идей,
отражением отношения людей к конфликтам разного уровня.
Можно жить, обходясь без слова «конфликт», но нельзя жить без
конфликтов. Вряд ли найдется такой человек, который никогда не попадал
ни в какие конфликты. «Если в вашей жизни нет конфликтов, проверьте,
есть ли у вас пульс». ( Ч.Диксон).
Однако хотим мы того или нет, но конфликты в нашей жизни
неизбежны, и остается лишь позаботиться о том, чтобы уменьшить вред,
который они способны принести, и, если возможно, извлечь из них какую-
Разместил: Гость Прочитано: 15167 | | |
|