Наш опрос

Каким методом коррекции зрения Вы пользуетесь?

Никаким, но зрение снижено
Ношу очки
Ношу контактные линзы
Мне провели лазерную коррекцию (LASIK)
У меня хорошее зрение


Результаты
Другие опросы

Всего голосов: 362
Комментарии: 0

Главная  Лучшие    Популярные   Список  
Grupes efektyvumo veiksniai
Психология
      formos:
    1)    asmeninis   roli?   konfliktas   -   atsiranda,    kai    asmens
       charakteristikos neatitinka          aplinkini? l?kes?i?;
    2) vidinis roli?  konfliktas  -  atsiranda,  kai  i?  rol?s  atlik?jo
       laukiamos nesud?rinam? elgesio form?;
    3) tarprolinis konfliktas - kai asmuo turi atlikti dvi  nesuderinamas
       roles (cit. pagal W.Howell, R.Dipboey,1986);
           Steb?jimai  parod?,  kad  kuo  didesnis  roli?  konfliktas  ir
      dviprasmi?kumo jausmas, tuo ma?esnis patenkinimas darbu  ir  didesn?
      su  darbu  susijusi  ?tampa  (C.Fisher,R.Gitelson,1983).  Kad  grup?
      veikt?  adekva?iai,  turi  b?ti  tam   tikras   roli?   ai?kumo   ir
      suderinamumo lygis. Be  to,  reikia  adekva?iai  spr?sti  problemas,
      susijusias su  tomis  rolemis,  kuri?  niekas  nenori  atlikti  (d?l
      kompetencijos tr?kumo arba u?duoties nuobodumo), paskirstant jas kuo
      tolyd?iau tarp grup?s nari? (antru atveju) arba ie?kant kompetetingo
      rol?s atlik?jo (pirmu atveju). Patraukli? roli? atlikim? irgi reikia
      spr?sti per susitarim?.

    2.2.4. Statusas

           Statusas remiasi  grup?s  nario  verte  arba  rangu,  kaip  j?
      suvokia kiti grup?s  nariai. Statusas  gali  b?ti  ?gautas  pastang?
      d?ka  arba  priskirtas   nepriklausomai   nuo   individo   kontrol?s
      atsi?velgiant ? lyt?,  am?i?,  kilm?  ir  pan.  Status?  hierarchija
      priklauso  nuo  suvokiamo  individo  presti?o,  svarbos,  naudingumo
      grupei. Status? hierarchijos charakteristikos:
      1)    status? sud?rinimas - atspindi tai, kiek yra sud?rintos asmens
      u?imamos pozicijos  organizacijos  kontekste.  Nesud?rinti  statusai
      gali sugriauti bendravim? ir i??aukti ?tamp?, pvz, kai jie susiduria
      su problema, ar priimti naujok? kaip ?emo  statuso  moter?  ar  kaip
      auk?to statuso ekspert? (cit. pagal W.Howell, R.Dipboey, 1986).
      2)          status? prie?taravimas - asmens bendro  statuso  vienoje
      ir kitoje grup?je nesud?rinimo lygis. Jis sukelia  didesn?  problem?
      grup?je, kur asmuo u?ima ?emo statuso pad?t?, negu grup?je, kur  jis
      u?ima auk?to statuso pad?t?.
      3)          susitarimas d?l status? - laipsnis to, kiek grup?s narys
      sutinka su kiekvieno nario santykiniu statusu. Problemos gali  kilti
      d?l skirtingo nari? supratimo ?vairi? statuso matmen? at?vilgiu.
           Efektyvios grup?s nariai  da?niausiai  pasi?ymi  ?emu  status?
      prie?taravimo, auk?tu suderinimo ir susitarimo  d?l  status?  lygiu.
      Ta?iau gerai sud?rinta status? hiearhija gali b?ti pavojinga  grup?s
      efektyvumui, nes auk?to statuso nari? id?jomis  ir  pa?i?romis  gali
      b?ti piktnaud?iaujama, tuomet ?emo statuso ?moni? idejos  gali  b?ti
      pernelyg ignoruojamos (cit. pagal W.Howell, R.Dipboey,1986). Status?
      skirtumai prisideda prie centralizuoto komunikacij? tinklo sukurimo.
      Ta?iau centralizuotas bendravimo srautas  n?ra  ypatingai  efektyvus
      grup?s resurs? panaudojime, kai u?duotis  yra  sunki  ir  reikalauja
      didelio informacijos kiekio. Be to, ?emo  statuso  ?mon?ms  b?dingas
      informacijos i?kraipymas pateikiant j? savo valdininkui.

      2.2.5. Darna

           Grup?s   darna   vadinamas   jos   nari?   artumo    laipsnis,
      pasirei?kiantis  kaip  vis?  j?g?,  ver?ian?i?  individ?   pasilikti
      grup?je  arba  palikti  j?,  ?takos  rezultatas   (Schultz,   1990).
      Pagrindin?s tokio pob?d?io j?gos - tai  tiksl?  siekimas  ir  grup?s
      nari? patrauklumas individui.
           Prie faktori?,  ?takojan?i?  darnos  padid?jim?,  priskiriami:
      grup?s sekm? siekiant tikslo, ma?as grup?s dydis, i?orin? gresm?  ir
      grup?s nari? pana?umo  jausmas.  Darniose  grup?se  individai  link?
      versti vienas kit? paklusti grup?s normoms.  Be  to,  darni?  grupi?
      nari? s?veika yra labiau kooperacin?. Gal? gale,  grup?s  darna  yra
      susijusi su ?emesniu nerimo bei streso lygiu  (Shaw,  1976).  Ta?iau
      nepaisant  daugyb?s  teigiam?  darnos  poveiki?  grup?s   procesams,
      Stogdill nustat?, jog darnumas buvo  susij?s  su  darbo  pablog?jimu
      arba netur?jo jokio s?sajo tiek pat  kart?,  kiek  ir  siedavosi  su
      veiklos pager?jimu (cit. pagal W.Howell,  R.Dipboey,  1986).  Taigi,
      akivazdu tik tai, jog darna  ?takoja  darbo  na?um?  tik  per  ?tak?
      nariams paklusti grup?s normoms, o jau pats produktyvumas  priklauso
      nuo to, kokias normas produktyvumui nustato pati grup?.

 2. Grup?s atmosfera


      Grup?s   veikimas   organizacijos   kontekste    nagrin?jamas    dar
      auk?tesniame lygmenyje, kai atsi?velgiama ? grup?s viet? ir vaidmen?
      organizacijoje.

    3.1 U?duotis

           Grup?s  u?duotis  yra  vienas   svarbiausi?   grup?s   veikimo
      rodikli?,  kadangi  yra  bent  2  u?duoties  ?takos  grup?s  veiklai
      kryptys: 1)  ?takojant  nari?  motyvacij?  efektyviai  dirbti  pagal
      u?duot?; 2) i?keliant  reikalavimus  grup?s  procesams.  Darbuotojai
      da?nai ne?deda pakankamai pastang? tam, kad veikt?  efektyviai,  jei
      u?duotis yra nuobodi, neveiksmingai suplanuota, per lenva  arba  per
      sunki. Grup?s  tyr?j?  d?mes?  pritrauk?  3  pagrindiniai  u?duoties
      matmenys: nari? ?na?o kombinacijos, nari? tarpusavio  priklausomyb?s
      pob?dis ir u?duoties neapibr??tumas.
           Nagrin?jant nari?  ?na?o  ?  bendr?  u?duot?  pob?d?,  Steiner
      i?skyr? 4 pagrindinius u?duoties tipus:
           1) adityvi - grup?s na?umas pasiekiamas per  individ?  grup?je
      ?na?os sum?, kai daug priklauso nuo kiekvieno nario  pastang?  (pvz.
      siuvimo ma?inos operator?s).
           2)  disjunktyvi  -  kiekvienas  narys  prisideda  prie  grup?s
      na?umo,  ta?iau  grup?  turi  pasirinkti  tik  vien?  ?na??.   Tod?l
      geriausias grup?s veikimas yra geriausiai veikian?io  nario  lygyje.
      (pvz. vadybinink? grup?).
           3) konjuktyvi - grup?s veikla sekminga tik kai visi jos nariai
      sekmingai veikia. Tod?l  geriausiai  grup?s  veikia  tik  blogiausio

Дополнительно по данной категории

25.07.2010 - Эмоции и язык
26.04.2010 - Эмоции
26.04.2010 - Эмоции
26.04.2010 - Эмоции в жизни человека
26.04.2010 - Эмоции и способы управления ими
26.04.2010 - Эмоции и чувства
26.04.2010 - Эмоции и чувства
26.04.2010 - Эмоции: функции и особенности их проявления
26.04.2010 - Эмоционально-чувственные и волевые психические процессы

Кабинет пользователя

Здравствуйте,
Гость
Регистрация или входРегистрация или вход
Забыли пароль?Забыли пароль?

Ник:
Пароль:
Код:Секретный код
Повторить:

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100


The release is prepared by Med4Net.ru