Наш опрос

Каким методом коррекции зрения Вы пользуетесь?

Никаким, но зрение снижено
Ношу очки
Ношу контактные линзы
Мне провели лазерную коррекцию (LASIK)
У меня хорошее зрение


Результаты
Другие опросы

Всего голосов: 362
Комментарии: 0

Главная  Лучшие    Популярные   Список  
Grupes efektyvumo veiksniai
Психология
    link? dalyvauti tos  u?duoties  atlikime  bei  imtis  atsakomyb?s  u?
    tolimesn? grup?s likim?, negu grup?s su per ma?u u?duoties  atlikimui
    nari? skai?iumi  (cit.  pagal  W.Howell,  R.Dipboey,  1986).  Be  to,
    didel?s  grup?s  da?nai  susiduria  su  tokiomis  problemomis,   kaip
    pakankamos erdv?s ir laiko susirinkimui stoka (J.Katzenbach, D.Smith,
    1998).

    2.1.3. U?duoties atlikimo galimyb?s
          Nenuostabu, jog kuo geresn?s grup?s nari?  galimyb?s  u?duo?iai
    atlikti, tuo geriau grup? veikia. Ta?iau grupinis na?umas da?nai  yra
    ?emiau to na?umo lygio, kuris  laukiamas  i?  individuali?  galimybi?
    sumos. Steiner apibre?? ?? rei?kin? taip:
    Realus produktyvumas = potencialus produktyvumas - proceso nuostoliai
    (Steiner,1972).  Potencialo  siekimo  nesekm?  -  nuostoli?  trijuose
    proceso aspektuose: pastangos, individuali? galimybi? panaudojimas ir
    u?duoties strategijos, - rezultatas.
         Tokiu  b?du,  grup?s  sud?tis  apra?o   individ?   savybes   bei
    galimybes,  tarp  kuri?   -   darbuotoj?   kvalifikacija,   patirtis,
    asmeniniai  ypatumai,  kurie  pasirei?kia   bendroje   grup?s   nari?
    s?veikoje.


       2. Grup?s strukt?ra

          ?i grup?s veiksni? kategorija kaip santykinai pastov?s elgesio,
    po?i?ri? ir kt. modeliai, i?skiria grup? i?  kit?.  Grup?s  strukt?ra
    ?takoja nari? elges?, o tuo pa?iu ir u?duoties atlikim?. Prie  grup?s
    strukt?ros matmen? priskiriami nari?  tarpusavio  s?veikos  modeliai,
    normos, statusas, rol?s ir darna.

    2.2.1. Tarpusavio nari? s?veika

          Tarpusavio nari? s?veikos modelis apibr??ia grup?s ribas.  Nors
    ir organizacijos schema gali pateikti ka?kiek informacijos apie  tai,
    kas su kuo s?veikauja, ta?iau ?ymiai tikslesn? informacij? apie nari?
    s?veik? gaunama i?  tiesioginio  grup?s  steb?jimo.  Pvz,  Gullahorn,
    stebej?s bendravim? tarp moter? darbuotoj? rado, jog fizinis  artumas
    buvo pagrindinis  faktorius,  lemiantis  s?veikos  sistem?.  Pana?ios
    i?vados  gali  b?ti  panaudotos  neformali?   grupi?   organizacijoje
    nustatymui  ir  j?  strukt?ros  charakteristik?   apibr??imui.   Prie
    s?veikos strukt?ros charakteristik?  priskiriami:
     9. grup?s atvirumas - grup?s nari? kontakt? su  kitais  asmenimis  u?
        grup?s rib? laipsnis. Yra duomenys, kad u?daros grup?s da?nai b?na
        ma?iau  k?rybingos  problem?  sprendime,  link?   konfliktams   ir
        var?yboms  su  kitomis  grup?mis,   jautresn?s   grup?s   nuomon?s
        (groupthink)  susiformavimui  (cit.  pagal  W.Howell,   R.Dipboey,
        1986).
    10.  grup?s  susietumas  -  tiesiogini?  s?veik?  tarp  grup?s   nari?
        skai?ius  atsi?velgiant   ?   bendr?   galim?   s?veik?   skai?i?.
        Labiausiai susietos  grup?s  yra  tos,  kuriose  kiekvienas  narys
        da?nai s?veikauja su kiekvienu kitu nariu.
    11.  abipusis  bendravimas  prie?  vienpus?.  Nustatyta,  jog   grup?s
        susietumas kartu su abipusiu bendravimu  teigiamai  koreliuoja  su
        teisingai suvoktos ir atviros informacijos, kuri perduodama grup?s
        viduje,  apimtimi  (O'Reilly,  Roberts,   1977).   Atviras   nari?
        bendravimas  palengvina  sud?ting?  u?duo?i?  atlikim?,  bet  gali
        trukdyti paprasto u?davinio sprendimui.

    2.2.2. Normos

          Normos - tai nera?ytos darbo atlikimo  taisykl?s,  numatan?ios,
    kas turi b?ti padaryta  ir  ko  negalima  daryti,  koks  elgesys  yra
    priimtinas ir koks nepriimtinas. Norm?  sistema  atsiranda  kartu  su
    grup?s strukt?ros - formalios ar neformalios  -  formavimusi.  Normos
    atlieka kelet? svarbi? funkcij?, tarp kuri? svarbiausia yra tai,  kad
    normos leid?ia grup?s nariams i? dalies numatyti vienas kito  elges?.
    Kai grup?s nariai ne?ino, ko laukti i? kit? nari?, da?nai susiduriama
    su sunkumais atliekant u?davin? arba s?veikaujant tarpusavyje.  Tokiu
    b?du, susid?rimas su nelauktu elgesiu veda prie konflikto atsiradimo.
          Normos apima ?vairius grup?s egzistavimo  aspektus,  pvz,  kaip
    rengtis, kaip kreiptis vienas ? kit?. Dalyki?kai svarbios yra normos,
    nusakan?ios darbo  sunkumo  bei  produktyvumo  lyg?.  Pvz,  Hawthorno
    eksperimente darbuotoj? produktyvumo lygis buvo ry?kiai ?emesnis, nei
    buvo laukiama administracijos. Matyt, grup? nustat? savo produktyvumo
    lyg?, kurio tur?jo  laikytis  visi  nariai  ir  ?itos  normos  labiau
    ?takojo daugumos nari? darbo atlikim?, negu administracijos nustatyti
    darbo na?umo standartai.
          Normos  yra  svarbios  grup?s  identifikacijai  ir  jos   nari?
    i?tikimybei. Egzistuoja teigiamas ry?is tarp  i?tikimyb?s  grupei  i?
    vienos pus?s ir nari? produktyvumo i? kitos. Be to,  i?tikimi  grup?s
    nariai yra auk?tos nuomon?s apie savo vadov? (Likert, 1961).

          2.2.3. Rol?s

          Role  vadinamas  pastovus  elgesio  modelis,   formuojamas   i?
      aplinkini? bendradarbi? arba administracijos l?kes?i?.  Kuo  daugiau
      ?mon?s s?veikauja, tuo  labiau  apibr??ta  grup?s  nari?  strukt?ra.
      Pagal savo atsiradimo pagrind? rol?s skiriamos ?:
     1)  u?duoties  (pvz,  id?j?  generavimo,  informacijos  siekimo   bei
        pateikimo, vertinimo ir pan.); siejamos su intelektualiniu  grup?s
        darbo aspektu, su  grup?s  pastangomis  stiprinti,  reguliuoti  ir
        i?saugoti grup?;
     2) socioemocines (Howell, Dipboey) arba grup?s sukurimo ir  palaikymo
        (Likert). Pvz. skatinimo, suderinimo, bendravimo palaikymo ir pan.
        Be  to,  priklausomai  nuo  elgesio  i?skiriamos   ''?vaig?d?i?'',
        atsiskyr?li?, tilt? (jungian?i? skirtingas grupes) rol?s.
           Katz ir Kahn i?skiria dvi pagrindines problem?,  susijusi?  su
      roli?  paskirstymu  ir  pri?mimu,  prie?astis:  j?   neai?kumas   ir
      konfliktas.  Rol?s  neai?kumas   (dviprasmi?kumas)   atsiranda   d?l
      neai?ki? l?kes?i? i? rol?s atlik?jo. Roli? konfliktams b?dingos tris

Дополнительно по данной категории

25.07.2010 - Эмоции и язык
26.04.2010 - Эмоции
26.04.2010 - Эмоции
26.04.2010 - Эмоции в жизни человека
26.04.2010 - Эмоции и способы управления ими
26.04.2010 - Эмоции и чувства
26.04.2010 - Эмоции и чувства
26.04.2010 - Эмоции: функции и особенности их проявления
26.04.2010 - Эмоционально-чувственные и волевые психические процессы

Кабинет пользователя

Здравствуйте,
Гость
Регистрация или входРегистрация или вход
Забыли пароль?Забыли пароль?

Ник:
Пароль:
Код:Секретный код
Повторить:

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100


The release is prepared by Med4Net.ru