Наш опрос

Были ли Вы донором крови?

Никогда не сдавал(а) кровь
Нет, у меня противопоказания
Да, однократно
Да, многократно
Хочу сдать, но не знаю как


Результаты
Другие опросы

Всего голосов: 430
Комментарии: 0

Главная  Лучшие    Популярные   Список  
Grupes efektyvumo veiksniai
Психология

Vilniaus universiteto
                            Filosofijos fakulteto
                          Psichologijos specialyb?s
                             II kurso student?s
                              Viktorijos Savko



                           Kursinis darbas. Tema:


                         Grup?s efektyvumo veiksniai


                                               Darbo vadovas: v.a. V.Lepe?ka



                                   Vilnius
                                           2000



     Turinys

       1. ?vadas
                                                    3
       2.  Darbo grup?s samprata
                                        4
       3. Efektyvios grup?s charakteristikos
                                   5
       4. Efektyvios grup?s vadovo charakteristikos
                             8
       5. Grup?s formavimosi prie?astys
                                   9
       6.  Grup?s efektyvumo veiksniai:
             1)   Individ? charakteristikos
                               12
                 2)   Grup?s charakteristikos

                                          a) grup?s sud?tis
                                                   13
                                          b) grup?s strukt?ra
                                                  15
                            3)   Grup?s atmosfera
                                               19
           8. Reziume
                                                24
               9.  Literat?ra
                                                      25



     ?vadas

        Istorija rodo, kad  dirbanti  komanda  n?ra  dirbtinas  rei?kinys.
    ?mogus kaip socialin? b?tyb? siekia sukurti grup? ir ?silieti  ?  j?,
    kad jaust?si patogiau ir saugiau. Grup?s  egzistuoja  visur:  futbolo
    komandos, architektai, dirbantys vien?  bendr?  projekt?,  darbinink?
    art?l? gamykloje, pagaliau, ?eima.
        ?iandieniniose diskusijose apie organizacijas vis da?niau  kalbama
    apie darbo grupes  ir  komandas.  Kai  kurie  ekspertai  teigia,  jog
    efektyviam firm? egzistavimui reikalingos ma?os darbo grup?s,  kurios
    u?tikrina veiklos ?vairov?. Darbo grup?s vaidina svarb? vaidmen? taip
    vadinamojoje vadybos transformacijoje (Walton, 1985).  Pasak  Hackman
    (1986), ateityje organizacija remsis nari? sav?s valdymu.
        Grup?s faktoriai ne  vis?  laik?  buvo  pripa??stami  organizacij?
    teoretik?. Analiz? ir d?mesys buvo nukreipti ?  formaliai  apibr??tas
    ir valdybos pripa?intas grupes. Tuomet neformalios grup?s  ?taka  yra
    visaapimanti ir atlieka gyvybi?kai svarb? vaidmen? organizacijoje.
         Neformalios grup?s  egzistuoja  vis?  tip?  organizacijose,  jos
    nustato ir ?tvirtina savus elgesio ir darbo  na?umo  standartus.  Yra
    ?inoma, kad  bendradarbiavimo  tarp  formali?  ir  neformali?  grupi?
    pasekm? veda prie darbo na?umo padid?jimo bei praleidin?jim? ir darbo
    j?gos tekamumo suma??jimo, o tai yra  bet  kurios  valdybos  tikslas.
    Tam, kad pasiekt? efektyvios grup?s  auk?tybi?,   reikia  i?nagrin?ti
    ?vairius grup?s aspektus, jos galimybes  ir  apribojimus,  faktorius,
    ?takojan?ius grup?s efektyvum?.



        Darbo grup?s samprata

         S?vok? ''grup?'' mes suprantame kaip 'tam tikras ?moni? skai?ius,
    kurie reguliariai s?veikauja ir bendrauja tarpusavyje ir  laiko  save
    ka?kokia i?siskirian?ia nuo kit? bendruomene.
          Grup?s nariai sukuria bendras normas,  pasiskirsto  tarpusavyje
    roles  ir  bendradarbiauja   siekiant   bendr?   tiksl?'   (P.Deziel,
    U.Mc'Ranian, 1993).  Kalbant apie organizacijas,  darbuotoj?  grup?s,
    arba komandos (workteam) s?voka suprantama kaip 'santykinai  nedidel?
    nepriklausom? individ?  grup?,  kur  nariai  pasiskirsto  tarpusavyje
    atsakomyb?  u?  darbo  rezultatus  ir  pasekmes  savo  organizacijai.
    Komandos savo darbo eigoje paruo?ia ir i?vysto darbo stimul?,  krypt?
    ir atsakomyb? siekiant ai?kiai nubr??to tikslo' (E.Sundstrom et  al.,
    1990).
          J.R.Katzenbach ir D.K.Smith nuomone, reikia  skirti  dirban?ias
    grupes nuo komand?: ' Komandos esm? yra bendroje atsakomyb?je: be jos
    grup? dirba kaip tam tikras skai?ius  individ?,  su  ja  grup?  tampa
    stiprus kolektyvinio darbo  vienetas.Tod?l  darbo  grup?s  na?umas  -

Дополнительно по данной категории

25.07.2010 - Эмоции и язык
26.04.2010 - Эмоции
26.04.2010 - Эмоции
26.04.2010 - Эмоции в жизни человека
26.04.2010 - Эмоции и способы управления ими
26.04.2010 - Эмоции и чувства
26.04.2010 - Эмоции и чувства
26.04.2010 - Эмоции: функции и особенности их проявления
26.04.2010 - Эмоционально-чувственные и волевые психические процессы

Кабинет пользователя

Здравствуйте,
Гость
Регистрация или входРегистрация или вход
Забыли пароль?Забыли пароль?

Ник:
Пароль:
Код:Секретный код
Повторить:

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100


The release is prepared by Med4Net.ru