Содержание

                                    Введение

   Многолетний период реформирования директивно управляемой экономической
   системы к настоящему времени практически завершен, в результате чего
   фактически сложился новый тип экономики.

   то же время и сами работники заинтересованы в объективной оценке их труда.
   Однако многие руководители предприятий и органы управления экономикой
   стали вообще отвергать целесообразность нормирования труда в условиях
   рынка и уменьшают значимость организации труда и заработной платы. На
   каждом пятом предприятии промышленности произошел распад сети нормативно -
   исследовательских организаций, резко сузилась нормативная база и, самое
   главное, произошло ее старение; на большинстве предприятий фактически
   прекращена работа по пересмотру норм трудовых затрат, а также по расчету и
   обоснованию норм на новые изделия, не планируется снижение трудоемкости
   выпускаемой продукции и происходит удорожание ее за счет взвинчивания цен,
   не заботься о постоянном снижении затрат на производство.

   уманизации труда.

   За счет рациональной организации производства и труда можно удвоить объем
   промышленной продукции без дополнительных капитальных вложений в связи с
   чем тема, посвященная нормированию труда в рыночных условиях, является
   крайне актуальной.

   Целью настоящей дипломной работы является изучение особенностей
   нормирования труда в рыночных условиях.

   К основным задачам дипломной работы следует отнести:

     * отражение сути и содержания нормирования труда работников предприятия.

     * анализ состояния нормирования труда, расчет норм времени и выработки
       на производство железнодорожной подкладки КБ - 65 в цехе штампованных
       изделий (ЦШИ) ОАО “Факел”.

     * определение основных направлений совершенствования нормирования труда
       на предприятии.

   Объектом исследования является цех штампованных изделий (ЦШИ) ОАО “Факел
   ”, который введен в эксплуатацию в конце 1984 года.

   В предлагаемой дипломной работе изложена методика разработки

   , что при рыночной системе рабочая сила является товаром владелец которой,
   желает продать ее, по мере возможности дороже, а покупатель рабочей силы,
   рационально ее использовать.

    Глава 1. Понятие и содержание нормирования труда работников предприятия

   1.1. Особенности труда в рыночной экономике

   Труд - это:

     * сознательное воздействие человека на природу с целью преобразования
       природных ресурсов для удовлетворения своих

     * ть товара;

     * конкретный - труд товаропроизводителя, расходуемой в особой
       целесообразной форме и создающей потребительскую стоимость;

     * обособленный - выделенный, отдельный от других видов труда и лежащий в
       основе деятельности производителей, самостоятельно решающих, что и
       сколько производить, где и по какой цене продавать, и ведущих свое
       хозяйство на основе полученных им доходов;

     * общественный - труд, планируемый обществом для удовлетворения
       общественных потребностей;

     * частный - труд, совершаемый с помощью средств производства,
       находящихся в частной собственности, планируемый и осуществляемый в
       интересах их собственников.

   Труд является основой существования и развития человеческого общества, он
   приводит в действие материальные элементы с целью удовлетворения
   общественных потребностей. Труд как целесообразная

   и стоимостью. Основным свойством потребительной стоимости, является ее
   способность удовлетворять какую-то общественную потребность. Для рабочей
   силы - это возможность потребителя

     * предметы, удовлетворяющие физические потребности рабочего (пища,
       жилище, одежда и др.);

     * социально - культурные потребности, свойственные каждому историческому
       этапу;

     * оплату образования и квалификации, роль которых возрастает;

     * средства на содержание семьи, поскольку наниматель должен заботиться и
       о притоке рабочей силы;

     * стоимость рабочей силы зависит от роста потребностей,
       производительности труда и его интенсивности - это, с одной стороны,
       результат развития производства, а с другой, - побудительный мотив к
       его развитию. Они растут быстро, что сказывается на стоимости рабочей

Разместил: Гость Прочитано: 13052